Sette step: sei lungo il Golden Circle, il settimo li tiene insieme.
I numeri indicano l'ordine di lavoro suggerito, non i blocchi dell'Employer Brand OS Canvas.
Quali ruoli e competenze sono coinvolti, quali pratiche devono cambiare davvero.
Quali valori vengono messi alla prova quando sostenibilità e risultati confliggono. Se nessun valore è sotto pressione, non è ancora una scelta.
Prove di governance, sistema ed esperienza: ciò che rende la promessa verificabile.
Aspettative, formazione, sistemi di riconoscimento e percorsi di escalation.
Storytelling sicuro, nel rispetto del consenso e della riservatezza.
La promessa precede la comunicazione: prima la coerenza, poi la storia. Non un capitolo ESG a parte, ma la stessa promessa di lavoro detta con parole che reggono il confronto con l'esperienza reale.
UNA SOLA PROMESSA IN USCITA% manager formati sui temi ESG, ritmo dei contenuti degli ambassador
Percezione ed esperienza interna, coerenza fra promessa dichiarata e pratiche
Attrattività sui profili sensibili all'ESG, retention, reputazione esterna
La promessa corre più veloce delle prove. Si comunica un impegno che il Proof Pack non regge e che l'esperienza quotidiana smentisce.
Le prove ci sono e nessuno le racconta. L'impegno è reale, ma non entra nell'EVP e non arriva né ai candidati né alle persone dentro.